Jaką pracę wybrać?

Podjęcie pracy wiąże się z koniecznością analizy, jaka oferta dla nas najlepiej się opłaca. Swoje kompetencje opisuje w życiorysie, który w żargonie pracowniczym nazywa się cv – Curriculum Vitae. Spisujemy tam wszelkie swoje dane związane z naszym dotychczasowym życiem. Na górze obok naszego zdjęcia w stroju galowym powinny znajdować się nasze imię i nazwisko, data urodzenia, miejscowość, mail i telefon. Zwykle dopisuje się też informacje o sobie i kwestie, które nas motywują dotyczące stanowiska, na które aplikujemy, gdzie wpisujemy jak nasze umiejętności, doświadczenie, czy zainteresowania sprawiają, że to my właśnie jesteśmy najlepszymi kandydatami na dane stanowisko. Kolejną kwestią jest analiza naszego doświadczenia zawodowego – od miejsc pracy poprzez obowiązki, które tam wykonywaliśmy. Istotną kwestią jest też wypisanie umiejętności, które w trakcie swojego życiorysu zyskaliśmy. Często należą do nich nie tylko umiejętności wynikające z zadań, których podejmowaliśmy się na dane stanowisko, ale także nasze wewnętrzne pracy jak organizacja pracy, punktualność, czy dyspozycyjność. Okazuje się bowiem paradoksalnie, że takich cech da się nauczyć i nie każdy jest idealny w wielu aspektach. W końcu osobną kategorię stanowią języki, których posiadanie na wysokim poziomie stało się dzisiaj wręcz obowiązkiem. Nie wystarczy już tylko jeden język – tak jak było to na przykład dwadzieścia lat temu, kiedy to osoba, która opanowała na wysokim poziomie język angielski, szuka się także specjalistów z innymi językami. Na topie są francuski, niemiecki, hiszpański, czy włoski, ale coraz popularniejsze stają się także holenderski, fiński, szwedzki, norweski, czeski, słowacki, czy serbski. Wiele osób stara się także uczyć chińskiego, japońskiego, czy koreańskiego. Dobra znajomość języka jest bardzo istotna w kontekście dostania się na odpowiednie dla nas studia – wszak to właśnie wyniki z matur z języka są respektowane zarówno przez uczelnie i kierunki humanistyczne, jak i te ścisłe, czy techniczne. Znajomość języka to także szansa na lepsze zarobki. Wiele korporacji daje możliwość zarobku z tytułu znajomości jednego języka więcej. Jest to tzw. ekwiwalent językowy. W końcu na samym końcu można wypisać swoje zainteresowania. Im mamy ich więcej, tym więcej możemy zyskać w oczach pracodawcy. Trzeba jednak pamiętać, żeby mierzyć siły na zamiary. Podczas rozmowy rekrutacyjnej można otrzymać bowiem pytanie dotyczące hobby i wypisanie tego, co tak naprawdę nie jest naszą pasją, może sprawić, że pracodawca zweryfikuje nas jako niewiarygodnego i ostatecznie stanowiska w pracy nie otrzymamy. Jeżeli już uda się zostać zaproszonym na rozmowę o pracę, na co trzeba zazwyczaj długo czekać, musimy liczyć się z kilkoma etapami rekrutacji. Jednym z nich jest rozmowa przez telefon, która często odbywa się w języku obcym, zwykle na temat związany z pracą. Jest to istotne podczas aplikacji na stanowisko pracy jako obsługa klienta, gdyż musimy pokazać pracodawcy, że w praktyce będziemy w stanie odpowiedzieć klientowi. Następnym etapem jest rozmowa w biurze, a potem można udać się na assessement centre, gdzie badane są nasze kompetencje, tzn. jesteśmy sprawdzani, jak poradzilibyśmy sobie w danej sytuacji. Jeżeli nam się powiedzie i otrzymamy telefon od firmy rekrutacyjnej bądź pracodawcy z pozytywną odpowiedzią na naszą ofertę, możemy przystąpić do podpisania umowy. Tutaj też jest ważne, żeby wcześniej wynegocjować sobie właściwe warunki. To często zależy od tego, jaki rodzaj umowy podpisujemy. Inaczej wygląda umowa o pracę, inaczej umowa o dzieło a zlecenie jeszcze inaczej. Wszystko zależy też od rodzaju pracy, której się podejmujemy. Umowa o dzieło dotyczy głównie jednorazowej czynności, np. wykonania jakiegoś zadania, czy utworu. Umowa o zlecenie jest opcją, która często jest proponowana studentom – z racji tego, że nie trzeba im opłacać ubezpieczenia i sporo pieniędzy można zaoszczędzić na kosztach, a dla samego studenta jest to korzystne, gdyż on sam również zarobi więcej. W duże firmie proponowana jest jednak umowa o pracę. Stawka zależy od charakteru pracy, doświadczenia, a także umiejętności. Jak zostało już wspomniane, języki obce dają bardzo wiele kandydatowi i pozwalają znacząco podnieść proponowane wynagrodzenie. Bycie specjalistą i posiadanie sporego doświadczenia wzmacnia również pozycję takiej osoby na rynku pracy. Taka osoba nie musi się już mierzyć z trudnościami na rynku pracy, które są typowe dla osób, które wchodzą na tę arenę, ale może poczuć, że to ona jest ważna i to do niej zgłosi się wielu pracodawców. Sam pracownik oczekuje także na możliwości awansu oraz dodatkowe atrakcje, takie jak np. możliwość wyjazdu na stanowiska do innego kraju, co często jest oferowane przez korporacje o statusie międzynarodowym. Ponadto istotne są również dodatki socjalne, a także kwestie związane z obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, chorobowym i społecznym oraz prawem do zasiłku rodzicielskiego, czy urlopu, co jest zapewnione przez kodeks pracy.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here