Rozpoczynając swoją pierwszą poważną pracę powinniśmy wiedzieć, nie tylko jak wyglądają wymagania i proces rekrutacji, ale powinniśmy mieć świadomość co w przypadku, kiedy dojdzie do jej zakończenia. Jak wiadomo rozwiązywanie umowy o pracę może odbywać się w kilku trybach. Żadna praca nie daje nam stuprocentowej gwarancji zatrudnienia, ponieważ z różnych przyczyn może się szybko zakończyć. Jeśli pracujesz na etacie lub jesteś pracodawcą, to powinieneś znać prawa i obowiązki, które do Cienie należą. Z pewnością zaoszczędzisz wtedy wiele stresu i nerwów, a dodatkowo będziesz wiedział co masz robić. W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę? Przekonajmy się!
Przeczytaj też: https://www.ipo.pl/rozwiazanie-umowy-o-prace-o-tym-musisz-wiedziec/
W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę?
Spośród rozwiązań możemy wyróżnić:
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
- rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta,
- rozwiązanie poprzez wygaśnięcie stosunku.
Każdy ze sposobów wiąże się innymi skutkami prawnymi oraz faktycznymi dla pracodawcy, jak pracownika.
Który sposób wybrać?
Kluczowy jest tutaj wybór trybu dopasowany do konkretnej sytuacji. Wybór odpowiedniego sposobu będzie uwarunkowany od powodu, dla którego pracodawca chce rozwiązać z nami umowę.
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli inaczej rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe w przypadku sytuacji takich jak np. pracownik przyszedł do pracy pijany.
Pracodawca ma możliwość rozwiązać też umowę za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem.
Pracownik powinien wiedzieć w jakich okolicznościach pracodawca to zrobić:
- bez wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne),
- bez wypowiedzenia bez winy pracownika,
- za wypowiedzeniem.
Warto wiedzieć, że niezależnie od powodów rozwiązania umowy, pracodawca w każdym przypadku może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Kiedy umowa zakończy się bez inicjatywy stron
Istnieją też sytuacje, kiedy umowa o pracę rozwiązuje się lub wygasa bez inicjatywy żadnej ze stron. Wówczas nie jest potrzebne żadne działanie ze strony pracownika, ani pracodawcy.
Tak się stanie gdy:
- umowa o pracę zawarto na czas określony i termin jej rozwiązania upływa,
a strony nie zamierzają kontynuować współpracy, - wystąpią nagłe okoliczności, na przykład śmierć pracownika, śmierć pracodawcy
lub aresztowanie pracownika, powodujące wygaśnięcie umowy.
Zobacz też: http://www.innowacjaiwiedza.pl/jak-wykorzystac-program-lojalnosciowy-podczas-pandemii/
