W polskim prawie występują całkiem różne formy umów – wyróżnia się umowę o pracę, umowę zlecenie, czy też umowę o dzieło. Charakteryzują się totalnie różnym postrzeganiem ich w prawie pracy bądź w prawie cywilnym. Dotyczą ich inne procedury, płaci się ze względu na nie różne formy podatku. Istotne są także dodatki, które można otrzymać w przypadku określonych umów – m.in. prawo do urlopu, zasiłku, czy określonych ubezpieczeń. Inna jest także ochrona prawna, a także inne obowiązki dotyczą pracodawcy, a inne pracownika. Dlatego wielu początkujących przedsiębiorców, jak i pracowników dopiero zaczynających swoją przygodę i przemieszczanie się po rynku pracy mierzy się z nurtującymi ich pytaniami, które często zostają wpisywane w wyszukiwarkę , np. „umowa zlecenie jaki podatek”, „umowa o pracę jaki podatek”, „umowa o dzieło jaki podatek”, „umowa o pracę gdzie warto zacząć pracować”, „gdzie można otrzymać umowę o pracę”, „ile zarabia się na zleceniu”, „czy bardziej opłaca się umowa o pracę, czy o dzieło”, „jakie punkty kodeksu pracy będą mnie bronić”, „co jest ważne przy podpisaniu umowy”, „do kogo się zwrócić”, „co zrobić, gdy warunki umowy są niekorzystne dla nas”, „kto może pracować na umowie o pracę”, „co zakłada umowa o dzieło”, „ile zarobię na umowie o pracę”, „ile zarobię na umowie zlecenie”, „ile zarobię na umowie o dzieło”, „umowa zlecenie ubezpieczenie”, „umowa o dzieło ubezpieczenie”, „umowa o pracę ubezpieczenie”, „umowa o pracę zus”, „umowa zlecenie zus”, „umowa o dzieło zus”, „chorobowe a umowa zlecenie”, „urlop a umowa zlecenie”, „urlop a umowa o pracę” i wiele, wiele innych tekstów. Sporo osób preferuje umowę o pracę. Daje im ona stabilność zatrudnienie i sprawia, że mają oni pewne zarówno ubezpieczenie, zdrowotne, jak i chorobowe. Mogą z tego tytułu odkładać spokojnie na emeryturę. W przypadku choroby mają możliwość wykorzystania zwolnienia lekarskiego, które będzie respektowane przez pracodawcę i jest z tego tytułu wypłacana im pensja w nieco niższej formie niż w przypadku pracy. Osoba pracująca na umowę zlecenie nie ma żadnej możliwości otrzymania wynagrodzenia w przypadku choroby. Plusem umowy zlecenie jest za to znacznie większa elastyczność. Osoba taka może wybrać godziny i miejsce, w którym zechce pracować. Jeżeli nie będzie zdolna do pracy, nie musi się ona tłumaczyć pracodawcy ze swojej nieobecności tego dnia w tych godzinach. Oczywiście w przypadku umowy zlecenie też występują pewne obostrzenia, ale zwykle dotyczą odpowiednio wcześniejszego zgłoszenia. Jeżeli pracownik nie poinformował o nieprzybyciu do pracy, może mierzyć się teoretycznie z konsekwencjami, takimi jak wstrzymanie wypłaty, czy zapłacenie określonej kary, ale jednak wiele firm puszcza to płazem. Co innego tyczy się oczywiście umowy o pracę, gdzie musimy mieć odpowiednio wcześniej wystawione zaświadczenie z tego powodu, że nie mogliśmy być obecni danego dnia w pracy. Umowa zlecenie jest przede wszystkim korzystniejsza dla pracodawcy, który nie musi z tego tytułu odprowadzać kosztów związanych z ubezpieczeniem. Jest to także korzystne dla studentów, którzy nie ukończyli jeszcze dwudziestego szóstego roku życia, a są ubezpieczeni przez rodzinę lub przez uczelnię i mogą z tego tytułu otrzymać wyższą kwotę na rękę, gdyż od ich wypłaty odprowadza się jedynie podatek. Jeszcze inną formą umowy jest umowa o dzieło. Popularna jest ona szczególnie w przypadku artystów – muzyków, autorów książek, reżyserów filmowych, aktorów, malarzy, grafików i innych profesji – ta forma umowy może się bowiem wiązać z osobami, którzy opracowują program, np. dla siłowni, dla obiektu sportowego, dla obiektu kulturalnego, czy np. aktorów statystów na planie filmowym. Taka umowa nie wiąże się w ogóle z koniecznością odprowadzania składek na zakład ubezpieczeń społecznych poza poszczególnymi przypadkami, takimi jak pracodawca zatrudniający do wykonania konkretnego zadania swojego pracownika. Jak widać więc, każdy rodzaj umowy wiąże się z innymi zasadami. Te normy będą się zmieniać w prawie, gdyż prawodawstwo ulega nadal zmianom. Jak widzimy też, wiele osób ma do czynienia z różnymi formami umów w zależności od tego, w jakiej profesji pracuje. Przypomina to pewien proces – studenci zwykle wykonują swoją pracę na podstawie umowy zlecenie lub ewentualnie umowę o dzieło. Jednak gdy już ukończą studia, nabędą odpowiednie umiejętności i będą w stanie wykonywać swój zawód na określonym poziomie, to wymagania również idą w górę i wybiera się najczęściej umowę o pracę, w której pracodawca zapewne kwestie związane nie tylko z zarobkami. Oczywiście nie musi dotyczyć to wszystkich. Felietoniści, którzy piszą do prasy lub osoby, które wybrały drogę artystyczną, będą preferować umowę o dzieło łącząc to z faktem, że nie będą również zmuszone odprowadzać pieniędzy na zakład ubezpieczeń społecznych. Ważne jest również mieć świadomość, jaką umowę się podpisuje, jaka umowa jest dla nas korzystna i co robić w przypadku, gdy pracodawca proponuje nam niekorzystne dla nas warunki.
